La Federación Estatal de Sindicatos Veterinarios (Fesvet) ha lamentado que el III Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 21 de septiembre, no consiga corregir la brecha salarial que, según denuncia la organización, separa a los veterinarios del resto de profesionales sanitarios.

En un comunicado difundido este miércoles, 14 de octubre, la federación advierte de que, pese a los incrementos retributivos contemplados en el nuevo acuerdo, las diferencias salariales con otras profesiones sanitarias siguen sin resolverse.

En este sentido, Fesvet sostiene que los veterinarios presentan la base media de cotización más baja entre las profesiones sanitarias y considera que las mejoras pactadas resultan insuficientes para reducir esta desigualdad.

El nuevo convenio establece incrementos salariales del 4% anual durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028, a los que se añade un mecanismo de revisión adicional de hasta el 1,25% vinculado a la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC), según explica la organización sindical.

No obstante, Fesvet insiste en que estas subidas no permiten equiparar progresivamente las condiciones económicas de los veterinarios con las del resto de profesionales del ámbito sanitario.

LOS VETERINARIOS DEBEN COBRAR LA SUBIDA SALARIAL DEL 4% ANTES DE QUE TERMINE OCTUBRE

Al margen de sus críticas a las condiciones económicas del convenio, la federación ha querido recordar a las empresas del sector la obligación de regularizar las retribuciones de sus trabajadores conforme a las nuevas tablas salariales.

En concreto, FESVET señala que los centros y servicios veterinarios incluidos en el ámbito de aplicación del convenio deben abonar antes de que finalice octubre los incrementos salariales del 4% correspondientes a 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

De este modo, la actualización salarial no se limita a las nóminas posteriores a la publicación del convenio, sino que también comprende las diferencias retributivas acumuladas desde comienzos de año.

La organización sindical recomienda a los trabajadores que no reciban la correspondiente regularización salarial que reclamen su abono a la empresa.

LOS SINDICATOS ALERTAN DE LA ESCASA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES VETERINARIOS

Otro de los aspectos sobre los que Fesvet pone el foco es la limitada representación sindical existente en el sector veterinario, que considera un obstáculo para mejorar las condiciones laborales de sus profesionales.

Según los datos recopilados por la federación, solo el 1,49% de las empresas del sector han celebrado elecciones de representación de los trabajadores, tomando como referencia un total de 7.021 centros veterinarios.

Asimismo, señala que únicamente el 3,17% de los aproximadamente 44.500 trabajadores del sector han sido convocados a elecciones sindicales.

En relación con la negociación del convenio, Fesvet sostiene que los sindicatos presentes en la comisión negociadora representan, según sus cálculos, al 2,41% de los trabajadores del sector, una circunstancia que utiliza para cuestionar el alcance de la representación sindical existente.

La organización vincula esta situación a la estructura empresarial de la actividad veterinaria, en la que predominan los establecimientos de pequeño tamaño. Según sus datos, alrededor del 94% de las empresas cuentan con cinco o menos trabajadores o no tienen empleados asalariados.

LAS MEJORAS LABORALES DEL NUEVO CONVENIO VETERINARIO

Pese a las críticas sobre los salarios, Fesvet reconoce que el nuevo convenio introduce avances en diferentes aspectos de las condiciones de trabajo.

Entre ellos destaca la reducción progresiva de la jornada laboral anual, que pasará de las actuales 1.780 horas a 1.760 horas en 2028.

El acuerdo también contempla mejoras en la compensación del trabajo nocturno, una reducción de las guardias localizables, el incremento de las cantidades abonadas por kilometraje y medidas de protección de los trabajadores en los supuestos de subrogación empresarial.

Asimismo, incorpora un permiso de un día por el fallecimiento de un animal de compañía propio y regula determinadas ausencias laborales relacionadas con situaciones de emergencia.

Sin embargo, Fesvet también muestra su desacuerdo con algunas disposiciones del convenio, especialmente con el incremento de la distribución irregular de la jornada laboral, que podrá alcanzar el 10% de las horas anuales a partir del 1 de enero de 2027.

FESVET RECUERDA QUE LOS VETERINARIOS PUEDEN SOLICITAR SU PROGRESIÓN EN LA CARRERA PROFESIONAL

La federación también dedica parte de su comunicado a la regulación de la carrera profesional, que considera una herramienta importante para reconocer la experiencia, la formación y el desarrollo de los trabajadores del sector.

El nuevo convenio contempla ocho escalas de progresión profesional y reduce las puntuaciones exigidas para acceder a ellas. Además, incorpora la valoración de determinadas actividades formativas y científicas, como los másteres propios universitarios y la presentación de comunicaciones o pósteres en congresos.

Según detalla Fesvet, los complementos retributivos asociados a la carrera profesional incluyen cuantías que van desde los 1.184,66 euros en la escala 1 para los directores hasta los 6.515,62 euros en la escala 8.

No obstante, la organización lamenta que este sistema todavía no esté implantado en buena parte de las empresas veterinarias.

Por ello, recuerda que la participación en la carrera profesional y la promoción entre sus diferentes escalas son voluntarias y deben solicitarse expresamente por parte del trabajador a su empresa.

De esta forma, FESVET combina su llamamiento a aplicar las mejoras recogidas en el nuevo convenio con una crítica a la persistencia de las diferencias salariales entre los veterinarios y el resto de profesiones sanitarias.

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