En cuanto a las ofertas, se han publicado 2.228 en la Bolsa de empleo de la web de Colvema https://www.colvema.org/sac_empleo.asp de las cuales el 95,25% corresponden al sector de clínica y, dentro de este campo, mayoritariamente a los animales de compañía.
El resto de campos de actividad son la clínica de équidos, los animales de producción, la seguridad alimentaria, la industria y otras actividades que no requieren titulación en veterinaria, y que se incluyen en la categoría “Varios” como auxiliar técnico veterinario/a, peluquería canina, administrativo/a, personal técnico especialista en laboratorio o personal técnico especialista en radiodiagnóstico.
La mayoría de las ofertas provienen del sector privado (93,83%) aunque también se han anunciado becas de Universidades e Instituciones (0,32%), así como traspasos, ventas y alquileres de clínicas (5,85%).
También existe la posibilidad de que se anuncien preparadores de oposiciones y hay una sección de enlaces con instituciones profesionales que incluyen bolsa de empleo y otra que conduce a las páginas web de buscadores de ofertas de empleo público.
Del total de ofertas, el 80% son para trabajar en la Comunidad de Madrid y el resto en otras provincias.
Se ha observado tras la implantación del convenio colectivo estatal de centros y servicios veterinarios en 2020, una significativa mejora en las condiciones laborales ofertadas, que se han tenido que ajustar al convenio para poder ser publicadas, correspondiendo un 75,46% de ellas a contratos de carácter indefinido y un 11,33% de carácter temporal.
Tras la aprobación el citado convenio, el Colegio, velando por evitar la inserción de ofertas que no se ajustasen a las nuevas condiciones, introdujo una serie de cambios en el formulario de inserción de ofertas en su página web, de manera que:
• Se adaptó la sección de Ofertas de empleo del sector clínico al Convenio Colectivo Estatal, impidiendo la publicación de ofertas que no cumplan las condiciones establecidas.
• Se incluyó la identificación obligatoria de la entidad ofertante a efectos de control por la “Administración” de la Bolsa de Empleo, pudiendo ser ésta visible o no en la web, según preferencia del ofertante.
• Inclusión de campos obligatorios de vital importancia a la hora de mejorar la transparencia de las ofertas como: titulación exigida, tipo de contrato, tipo de jornada laboral, atención o no de urgencias y salario bruto anual (no permitiendo insertar ofertas en el que sea inferior al que indica el convenio para cada tipo de jornada y categoría profesional)
• También se han añadido campos no obligatorios pero que muchos ofertantes utilizan, en el que reseñan características adicionales sobre la oferta, que aportan mayor claridad sobre el perfil demandado
• Alertas, ayudas y avisos automatizados, previas a la inserción de la oferta, sobre normativa laboral (incluyendo la opción de descarga del convenio).
• Control de los “Contratos Mercantiles”, velando por su legalidad.
• Servicio de “denuncias” sobre las ofertas que no cumplan las condiciones publicadas, por parte de los demandantes de empleo
• Incorporación de una Declaración Responsable sobre el contenido de las Ofertas, necesaria obligatoriamente para poder insertar la oferta
• Servicio de atención personalizado de ayuda a ofertantes y demandantes de empleo, a través del mail bolsaempleo@colvema.org
En lo que respecta a las demandas de empleo, se han anunciado 1.110 y se han retirado 653 a petición el demandante, lo que hace suponer que han conseguido un empleo a través de nuestro servicio.
Al igual que ocurría en las ofertas, aunque en algo menor cuantía, la mayoría de las demandas son para el sector de la clínica de animales de compañía (81,9%)
