La palabra conflicto etimológicamente proviene del latín “conflictus” que significa: lo más recio de un combate, choque, combate prolongado. Punto en que aparece incierto el resultado de la pelea. Apuro, situación de desgraciada y de difícil salida. No hablamos, por tanto, de un tropiezo puntual y aislado, sin importancia; sino de algo que genera daño y que, en muchos casos, se ha prolongado en el tiempo más de lo necesario y de lo saludable.

El conflicto es un asunto de interés común para todas las personas, aunque no todas estén directamente involucradas; ocasionado por un choque de intereses, valores, acciones o direcciones, donde las posiciones son claramente contradictorias y opuestas y las partes tratan de hacer prevalecer su punto de vista, de un modo activo o pasivo. La vida es relación y conflicto: pretender que sea otra cosa es perder de vista la realidad de lo que implica la convivencia con otros.

Partiendo de esta base, en este taller nos proponemos: 

Objetivos generales:

-Comprender los diferentes estilos de manejo de conflictos según el modelo de Thomas-Kilmann.
-Identificar el estilo personal predominante de cada participante mediante el cuestionario TKI.
-Aplicar los estilos de forma estratégica a conflictos comunes en la práctica veterinaria.
-Desarrollar habilidades para manejar conflictos interpersonales de forma más consciente y efectiva.

Ponentes

• YUBERO, ARANTZA